La evaluación psicológica

Qué buscan

La evaluación psicológica no mide cuánto sabés: mide si tu forma de ser encaja con el trabajo en una fuerza de seguridad. El propio Manual de Ingreso lo dice: buscan personas con actitud de servicio, responsabilidad, disciplina, trabajo en equipo y respeto irrestricto por los derechos humanos.

En la práctica, los evaluadores suelen mirar:

• Estabilidad emocional y control de impulsos.
• Tolerancia a la frustración y a la presión.
• Respeto a la autoridad y a las normas, sin sumisión ciega.
• Capacidad de trabajar en equipo y de comunicarse con claridad.
• Honestidad y coherencia entre lo que decís y lo que hacés.
• Motivación real para el ingreso, más allá de “un trabajo estable”.

Cómo suele ser la instancia

• Una entrevista individual con un/a psicólogo/a.
• Cuestionarios de personalidad (muchas preguntas de sí/no o de acuerdo/desacuerdo).
• Pruebas gráficas: dibujar una persona, una casa, un árbol o una persona bajo la lluvia.
• Láminas con manchas o formas difusas donde te piden decir qué ves.
• A veces pruebas de atención o razonamiento.

Las pruebas gráficas: qué mira el evaluador

No existe un dibujo “correcto”. El evaluador no califica si dibujás bien: observa cómo te organizás frente a una hoja en blanco. Esto es lo que suele tener en cuenta:

• Tamaño y ubicación. Un dibujo diminuto en una esquina transmite inseguridad; uno que se sale de la hoja, falta de límites. Usá el centro y un tamaño razonable.
• Completitud. Una persona sin manos, sin pies o sin cara llama la atención. Terminá lo que empezás.
• Trazo. Líneas muy débiles o muy cargadas, o borrar una y otra vez, hablan de ansiedad. Trazo firme y continuo.
• En “persona bajo la lluvia”: la lluvia representa la presión y el paraguas o el refugio, cómo te defendés. Una persona sin ninguna protección bajo un diluvio, o una lluvia inexistente, son los extremos que se anotan.
• Las consignas. Si te piden una persona, dibujá una persona completa, no un muñeco de palitos ni un personaje de historieta.

Consejo honesto: no intentes copiar un modelo. Los evaluadores reconocen los dibujos aprendidos y eso juega en contra. Practicá para sentirte cómodo con la hoja, no para memorizar un dibujo.

Ejemplos comentados

Próximamente: ejemplos de dibujos comentados, con lo que un evaluador miraría en cada uno.

Tres consejos para empezar

1. Sé coherente. Los cuestionarios repiten la misma idea con distintas palabras. Si te contradecís, se nota.
2. No te hagas el perfecto. Decir que nunca te enojás o que nunca mentiste es una señal de alarma, no un punto a favor.
3. Dormí bien la noche anterior. El cansancio se ve en los dibujos, en la atención y en el humor.